【港城議事】企業(yè)與員工構(gòu)建成長的共同體
秦皇島日報 王紹和
問員工，盼什么？不少人異口同聲：“盼著多學(xué)些技能，能夠不斷地長進(jìn)！”很多老板，也巴不得員工長本領(lǐng)。老板所想，員工所盼，交織成了一個契合點：構(gòu)建企業(yè)與員工成長的共同體。
成長的共同體咋構(gòu)建？《秦皇島日報》報道，秦皇島海灣安全技術(shù)有限公司蹚出了好路子：創(chuàng)辦海灣技術(shù)大學(xué)，受益員工1200余人；與清華、南開、東大、燕大等高校實行校企合作，創(chuàng)建行業(yè)技能培訓(xùn)基地；由技術(shù)骨干王修柱創(chuàng)辦“求真創(chuàng)新工作室”，帶動更多人一起進(jìn)步；開展創(chuàng)新技術(shù)大賽42次，參與產(chǎn)業(yè)工人1.1萬人次；動員員工提合理化建議，提出改善點2200余條，為公司降本5000萬元。
這些經(jīng)驗既有直接仿效的可操作性，更有舉一反三的借鑒價值。當(dāng)下，數(shù)字化、智能化的飛躍發(fā)展，企業(yè)與員工都面臨著“本領(lǐng)恐慌”。打造成長的共同體，是轉(zhuǎn)型發(fā)展的“助推器”，是不可或缺的戰(zhàn)略性要舉。
孤木難以成林，多力合一更有力。打造成長的共同體，企業(yè)是主導(dǎo)。因此宜像海灣公司那樣重長遠(yuǎn)、算大賬：舍得精力，切實給力用勁抓；舍得投入，從經(jīng)費、場所等方面予以保障。員工則宜緊跟企業(yè)的節(jié)拍，激情滿懷、扎扎實實地學(xué)起來。隨著技能的長進(jìn)，宜樹立“企業(yè)成長我成長，我與企業(yè)共發(fā)展”的理念，用扎下根、安下心、作貢獻(xiàn)的實際行動回報企業(yè)。政府有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)亦應(yīng)盡力助力，積極協(xié)助、支持企業(yè)與員工構(gòu)建成長的共同體。
編輯：王俏
責(zé)編：李志財
編審：劉福慶
監(jiān)審：王勍